Objetivo General
Examinar la relevancia del sentido de pertenencia dentro de la
cultura organizacional, identificando los factores que lo fomentan y
las estrategias que pueden aplicarse para fortalecerlo. Este proyecto busca comprender cómo un sentido de pertenencia sólido puede
impactar positivamente en el compromiso, la motivación y la
satisfacción de los colaboradores, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y cohesionado que favorezca tanto el bienestar de los
empleados como el crecimiento y sostenibilidad de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Fortalecer la cultura de la organización y el sentimiento de pertenencia: Robustecer y consolidar los valores, creencias, normas y prácticas que moldean la identidad y el modo de trabajo de esta organización, con la finalidad de generar un entorno laboral unido y dedicado.
- Incrementar la retención de empleados: Tácticas y medidas adoptadas que serán utilizadas para disminuir la rotación de personal y mantener a los trabajadores involucrados y contentos con la organización a largo plazo.
- Plan de sucesión para líderes y empleados: Asegurar la perdurabilidad y solidez de la organización al identificar, fomentar y formar a los líderes y empleados futuros para ocupar puestos críticos.
- Sistema de gestión de calidad: Establecer y mantener un enfoque sistemático y estructurado para gestionar la calidad en la organización. Satisfaciendo las necesidades y expectativas de los clientes mejorando la eficiencia.