Justificación

El sentido de pertenencia en el contexto de la cultura organizacional es fundamental para el desarrollo y éxito de una institución. Cuando los miembros de una organización sienten que pertenecen y que su trabajo es valorado, se incrementa su compromiso, productividad y satisfacción personal. Este proyecto tiene como objetivo profundizaren la importancia del sentido de pertenencia y cómo su fortalecimiento puede influir positivamente en el ambiente laboral yen los resultados de la organización. Estudiar el sentido de pertenencia permite identificar estrategias para mejorar la motivación y cohesión de los equipos, promoviendo una cultura de respeto, inclusión y lealtad hacia los valores y objetivos de la organización. Este enfoque no solo beneficia a los empleados en su bienestar personal, sino que también contribuye a construir una institución sólida y resiliente ante los desafíos del entorno laboral.